工作多少年签订无固定期限劳动合同

合同

一、工作多少年签订无固定期限劳动合同

劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，就有资格签订无固定期限劳动合同。

1.当用人单位与劳动者协商一致，或者在用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且十年内将达到法定退休年龄等特定情况下，也可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位

2.这些规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，确保了劳动者在满足一定条件时，能够享有更稳定的就业保障。

二、无固定期限合同条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有确定终止时间的劳动合同。

1.根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：

（1）当劳动者在用人单位连续工作满十年。

（2）或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（3）又或者劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、如何签订无固定期限合同

签订无固定期限劳动合同的过程并不复杂。

1.劳动者需要确保自己满足上述条件之一，例如连续工作满十年或在特定情况下与用人单位协商一致。

2.当劳动者满足条件后，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。

3.用人单位在接到请求后，如果同意并与劳动者就合同条款达成一致，就可以正式签订无固定期限劳动合同。

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