病假最长可以请多长时间是连续还是断续

用人单位

一、病假最长可以请多长时间是连续还是断续

病假最长可以请24个月的时间，是连续计算的。

1.具体来说，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，而非以断续的方式累计。

合同

2.如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位发放经济补偿金。

3.对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应有所增加。

二、病假期间员工有哪些待遇

病假期间，员工享有以下待遇

1.病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.劳动合同保护：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

3.劳动能力鉴定与退休退职：

(1)请长病假的职工在医疗期满后，若能从事原工作，可以继续履行劳动合同；

(2)若仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，将进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果办理退休退职手续或解除劳动合同。

4.经济补偿金与医疗补助费：对于因患病或非因工负伤而被解除劳动合同的员工，用人单位还需按其在本单位的工作年限支付经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三、病假工资如何计算及规定

病假工资的计算及规定如下：

1.病假工资或疾病救济费的具体数额由企业按有关规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

2.企业在支付病假工资或疾病救济费时，应扣除延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。