公司
在现实里，一人多岗的现象极为常见。大家拼命内卷到最后才发觉，劳动者似乎仅仅剩下劳动的权利了，其他权益根本不敢奢望。就像有的企业，3个人要干原本5个人的工作，却只拿4个人的工资。有些员工每周加班时长超过20小时，不但没有加班费，仅仅补贴10元餐补。而且为了隐瞒加班的事实，员工上班打卡的历史记录被关闭，对外默认展示的打卡时间是8:30到17:00。奇瑞最近被曝光的一系列做法，表面上看确实给人一种把员工当机器的感觉。企业发展固然需要人力的支撑，可老板盲目推崇345策略，也就是要求3个人干5个人的活，拿4个人的工资。本以为这样能提高工作效率和产能，可实际并非如此。许多
公司在人员储备减少的时候，强行让员工多干活。当员工本职工作已经接近饱和，也没有任何福利激励，这就如同把员工当成生产队里的驴。接着就是高层下达命令，中层加以压榨，基层只能执行，最后的结果就是劳动者被折磨得苦不堪言。从资方的角度看，345策略能提升员工工作效率，削减人员成本，助力企业盈利发展。更关键的是，能让员工产生内卷的动力，毕竟有末位淘汰的压力。3个人干5个人的活，必然会使岗位减少。要是大规模推行，肯定要从原来的岗位裁掉一些所谓的躺平人员，这些人就会被理所当然地裁掉。留下来的人必然人心惶惶，为了保住工作只能更加内卷，这样企业的目的就达到了。从劳动者的角度而言，这种违背职场生存规则的制度，显然是内卷式的恶性竞争。明知要淘汰两个人，留下来的人也未必好过，被榨干剩余价值是迟早的事。由此也能预见，所谓的
互联网寒冬又要掀起新的浪潮了。接下来的局面就是，有工作的担心失业，失业的担心找不到工作，找到工作的担心被压榨，被压榨的又担心再次失业……进而形成各种恶性循环。当外卖、快递、网约车这三驾马车都不能成为打工者最后的依靠时，或许真的就没有希望了。
