办理离职手续当天算不算工资

公司

办理离职手续当天一般是算工资的。但在实际操作中，很多企业可能会规定离职员工需要在工作交接完毕后才能离职，并且不会当天结算工资。

如果遇到这种情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

合同

离职当天，单位是否应支付工资，这主要取决于劳动者的离职是否合法以及公司的相关规定。

1.如果劳动者已经按照法定程序提出辞职，并且公司也同意其离职，那么离职当天单位应当支付其工资。

2.如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，除了要求支付工资外，如果单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，劳动者还可以要求支付相应的经济补偿和双倍工资等。

三、离职流程与工资支付时间点

离职流程与工资支付时间点是劳动者离职时需要关注的两个重要问题。一般来说，员工在离职前需要提前一个月提交书面辞职报告，并领取离职手续表。

1.在办理离职手续的过程中，员工需要按照流程完成各项工作交接和物品归还等手续。同时，公司也需要对员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2.关于工资支付时间点，一般来说，如果员工已经按照公司规定完成了离职流程，并且辞职到期，那么公司应当在离职当天或者离职后的某个固定时间点支付其工资。