离职不给批打哪个电话投诉

用人单位

一、离职不给批打哪个电话投诉

离职不给批，可以拨打当地的劳动行政部门的电话进行投诉。

1.法律规定，劳动者享有离职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

试用期

2.无论用人单位是否批准，劳动者都有权按照法律规定离职。

因此，如遇工厂离职不批的情况，劳动者无需寻找特定的电话号码，而应直接联系当地的劳动行政部门，如劳动监察大队等，进行投诉和维权。

二、离职不批如何向劳动局投诉

对于离职不批的情况，劳动者在向劳动局投诉时，应明确说明自己的离职意愿已按照法律规定提前通知用人单位，但用人单位仍拒绝批准离职。

1.投诉时，劳动者可以准备相关证据，如书面离职通知、邮件记录、短信通知等，以证明自己的离职意愿已合法表达。

2.劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据法律规定进行调解或作出处理决定，如果用人单位仍拒绝执行，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、离职工资不对该怎么投诉

离职工资不对，劳动者可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。

1.在投诉时，劳动者应详细说明自己的离职工资与实际发放不符的情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。

2.劳动局会进行调查核实，并根据法律规定要求用人单位支付被拖欠的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，劳动者在离职时应确保自己的工资得到正确结算和支付。如果遇到问题，及时投诉和维权是保护自己合法权益的重要途径。