干活不给工资去哪里告

用人单位

一、干活不给工资去哪里告

干活不给工资，劳动者有多个途径可以维权：

1.劳动者可以直接向所在地的劳动局进行投诉。劳动局可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这是劳动者最直接、有效的维权途径之一。

法院

2.劳动者还可以选择向所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，面对干活不给工资的情况，劳动者既可以选择向劳动局投诉，也可以选择向劳动仲裁委申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以确保自己的劳动成果得到应有的回报。

二、用人单位欠薪劳动局如何处理

当用人单位存在欠薪行为时，劳动局将依法采取一系列措施进行处理。

1.根据相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。一旦发现用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2.在处理欠薪问题时，劳动局会首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。然后，根据相关法律法规的规定，对用人单位进行处罚，并要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿、赔偿金。

3.如果用人单位拒不执行劳动局的处罚决定，劳动局还可以采取进一步的法律手段，如申请法院强制执行等，以确保劳动者的合法权益得到切实维护。

因此，劳动者在遇到用人单位欠薪问题时，可以放心地向劳动局投诉，劳动局将依法处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、欠薪不还可否提起法律诉讼

对于欠薪不还的情况，劳动者确实有权提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

1.根据《工资支付暂行规定》第十九条的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.这意味着，在劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议时，劳动者可以先向劳动仲裁委申请仲裁。