员工工伤公司应赔付什么费用

公司

一、员工工伤公司应赔付什么费用

员工受工伤，公司应该赔付的费用主要包括以下方面：

1.公司需支付员工在治疗工伤期间的工资福利，确保员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

合同

2.对于五级、六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴。

3.当员工与公司终止或者解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤哪些赔付由公司承担

工伤赔付中，由公司承担的费用主要包括：职工治疗工伤期间的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工依法与单位终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第六十二条规定，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、公司无故辞退员工如何赔偿

公司无故辞退员工，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。或者，如果员工不需要赔偿金，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。

1.经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

3.继续履行劳动合同：对于员工而言，如果其不要求赔偿金，而是希望继续履行原劳动合同，那么用人单位应当继续履行。