工伤单位没买工伤险怎么协商

保险

一、工伤单位没买工伤险怎么协商

工伤单位没买工伤险时，双方应首先就工伤保险待遇的支付进行协商，如果员工在工作中受伤，而单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。

1.在协商过程中，员工可以明确告知单位其受伤情况，以及依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，单位应支付相应的工伤保险待遇。

用人单位

2.如果单位同意支付，双方可以就支付的具体金额、方式和时间等细节达成一致。

二、单位未买工伤险发生工伤如何解决

若单位未买工伤险且员工发生工伤，解决方式主要分为两步。

1.员工应要求单位按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，支付工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

2.如果单位拒绝支付，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求单位承担法律责任。

三、单位未参保工伤赔偿标准及流程

单位未参加工伤保险的，员工发生工伤后，赔偿标准依据《工伤保险条例》第六十二条执行，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿流程如下：

1.员工需向单位报告工伤情况，并要求单位进行工伤认定。如果单位拒绝认定或未在规定时间内提出异议，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2.一旦工伤被认定，员工应要求单位按照规定的项目和标准支付工伤保险待遇。如果单位不支付，员工可以向社会保险行政部门投诉，并申请从工伤保险基金中先行支付。

3.社会保险经办机构将依法追偿用人单位应支付的工伤保险待遇。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。