试用期做了15天不给工资合法吗

试用期

试用期做了15天不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作，无论时间长短，只要提供了劳动服务，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。

因此，用人单位在试用期15天后不支付工资的行为，明确违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

用人单位

关于试用期，我国法律有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条详细规定了试用期的长短，它与劳动合同的期限紧密相关。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

三、试用期工资支付的标准

1.试用期工资的支付标准，同样受到法律的严格规定。用人单位不得以试用期为借口，压低劳动者的工资水平。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.劳动者在试用期内应得的工资，应按照以上标准进行计算和支付。如果用人单位未按照这一标准支付工资，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。