试用期被辞退有双倍的补偿金吗

试用期

试用期被辞退有双倍的补偿金。

如果用人单位在试用期内合法辞退员工，通常只需支付约定的试用期工资；但如果用人单位无故辞退员工，则属于违法行为，员工有权要求双倍的经济补偿金。

用人单位

试用期辞退员工的合法理由主要包括两种情形：员工在试用期间被认为不符合录用条件，以及员工严重违反公司的规章制度。

1.对于“不符合录用条件”的辞退，公司必须确保录用条件合法、明确，并已对员工进行公示或提前告知。同时，公司必须在员工试用期满以前通知员工其不符合录用条件。

2.对于“严重违反公司规章制度”的辞退，公司需要确保规章制度合法、明确，并已向员工公示或告知。

员工如果确实存在上述两种情形之一，公司辞退员工时可以不支付任何补偿金或赔偿金；但如果员工不存在上述情形，公司辞退员工则需要承担相应责任，如支付经济补偿或赔偿金。

三、试用期被辞如何维护权益

试用期被辞退时，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

1.要求支付拖欠或克扣的工资、欠缴的五险一金等应得收入。员工需要准备发薪记录、五险一金缴纳记录、被扣款记录或通知等证据，以证明自己的正常工作及应得收入。

2.如果公司拖欠加班费，员工可以提供加班证据，要求公司支付加班费。加班费的计算标准根据工作日、周末及法定节假日的不同而有所区别。

3.当员工被辞退的理由不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形时，员工可以请求经济补偿金或赔偿金。