公司开除员工犯法吗

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一、公司开除员工犯法吗

公司开除员工有可能犯法的，取决于开除的具体情形，并非所有情况下公司开除员工都是违法的。

1.如果员工存在过错或符合法律规定的解除条件，公司是有权开除员工的。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，即开除员工，这种开除是合法的：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)严重违反用人单位的规章制度；

(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。

因此，公司开除员工是否犯法，需具体情况具体分析，不能一概而论。

二、公司何时能合法开除员工

公司在以下情况下可以合法开除员工：

1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在过错时，公司可以解除劳动合同。

2.根据第四十条的规定，劳动者存在以下情形，也可以解除劳动合同：

(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

这些情况均属于公司可以合法开除员工的情形。

三、违法开除员工如何赔偿

如果公司违法开除员工，即开除员工的情形不符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向员工支付赔偿金。

1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.第四十七条规定的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限：

(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。