公司没有上社保怎么赔偿的

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一、公司没有上社保怎么赔偿的

公司没有为劳动者上社保，劳动者通常不可以要求赔偿。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1.经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保

2.如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年来计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者向社保局反映此情况，可以要求社保部门督促用人单位补缴社保费用。

(1)对于用人单位未按规定参加工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

(2)若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、公司不交社保如何举报

面对公司不交社保的情况，劳动者有多种举报途径。

1.员工可以随时向劳动监察部门或社保部门举报，要求用人单位缴纳社会保险费，处理结果通常是限期补缴。

2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用将由社保基金负担；而如果不缴纳社保，用人单位则需要按照社保的标准自行负担相关费用。

三、单位不缴社保去哪投诉

单位不缴社保，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构、社会保险费征收机构进行投诉。

1.劳动者在入职时一定要与单位签订合同，这是证明劳动关系存在的重要凭证。一旦发生纠纷，合同可以作为劳动者与单位形成劳动关系的依据。

2.如果单位不给办理社保，劳动者还可以前往企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。按照劳动法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系之后，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保。