工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿

社保

一、工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿

当工伤单位未为员工缴纳社保时，单位需承担全部工伤待遇的支付责任。

1.员工应先申请工伤认定，一旦认定为工伤，便需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果所对应的伤残等级来计算赔偿金额。

律师

2.员工可争取的赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法均有所不同。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式涉及多个方面，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、生活护理费以及各级伤残待遇等。

1.医疗费计算公式：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。

2.交通食宿费计算公式：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数+单位职工出差食宿费标准×天数×人数+单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。

3.住院伙食费赔偿金额的计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）×70%×人数×天数。

4.辅助器具费计算公式：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5.停工留薪期间的计算公式：停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期。

6.生活护理费的计算：护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）×护理人数×护理期限（计算到评残时为止）。

7.评残后的护理费赔偿金额根据护理依赖程度有所不同，包括完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，分别有不同的计算公式。

8.各级伤残待遇的计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×月数。具体的月数根据伤残等级而定，从一级到十级分别有不同的月数。

你有其他工伤赔偿相关问题吗？在张律师这里上，我们为你提供全面的法律解答和专业的律师咨询，快来提问吧！