公司搬迁员工不愿去有补偿金吗

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一、公司搬迁员工不愿去有补偿金吗

公司搬迁员工不愿去，一般是没有补偿金的。

1.公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，如果没有提前通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

合同

2.《劳动合同法》第四十条明确规定：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二、公司搬迁员工可单方解约吗

公司搬迁并不直接导致员工可以单方解约。

1.员工单方解约通常需要基于特定的法定或约定事由。

2.根据法律规定，员工可以单方解除劳动合同的情形主要包括：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因员工致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

除此之外，员工并无单方解约的法定权利。

因此，除非劳动合同中有特别约定，否则公司搬迁并不构成员工单方解约的合法理由。

三、搬迁辞退补偿争议如何仲裁

搬迁辞退补偿争议仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

1.提交申请书。当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，则会说明理由。

3.开庭审理。

(1)仲裁庭在开庭前五日，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

(2)如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解。

(1)在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

(2)如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。

5.仲裁裁决。

(1)仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

(2)如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。

(3)如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。