公司辞退孕妇会怎样

公司

一、公司辞退孕妇会怎样

公司辞退孕妇将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等后果。因此，公司应当严格遵守法律法规，保障孕妇的合法权益。

二、孕妇被公司辞退如何处理

孕妇

若孕妇被公司违法辞退，她可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.寻求法律援助：孕妇可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律救济途径。

2.要求继续履行合同：如果孕妇希望继续在公司工作，她可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复双方的劳动关系。同时，公司还应支付因违法辞退而造成的工资损失。

3.协商解除劳动合同：如果孕妇不希望继续在公司工作，她可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付至“三期”期满之日的工资待遇及解除劳动合同经济补偿金。

4.提起诉讼：如果协商无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、公司辞退孕妇的合法条件

虽然公司在一般情况下不得辞退孕妇，但根据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的规定，若孕妇存在以下情形之一，公司仍有权依法解除与她的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；

4.被依法追究刑事责任。