公司不复工不辞退怎么办

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一、公司不复工不辞退怎么办

公司不复工且不辞退员工时，员工仍有权提出辞职。具体应对方式如下：

1.员工应明确自己的权益。在没有签订书面劳动合同的情况下，公司不复工的行为已属违法行为，员工随时可以离开用人单位，无需等待公司复工或提出辞职。

合同

2.若已签订书面劳动合同，员工则可以通过提前通知的方式解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

因此，即使公司不复工，员工也完全有权按照法律规定提出辞职，并等待三十天（或试用期内三天）后自行离职。

二、口头辞职30天不让走怎么办

对于口头辞职但公司拒绝让员工在三十天后离职的情况，员工可以采取以下措施：

1.员工应首先补写一份书面辞职报告，并保留好提交给公司的证据。

2.按照法律规定，等待三十天后自行离职即可，无需经过公司的批准。

3.如果公司拒绝办理离职手续或因此扣发员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉公司，或者申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁中，员工可以要求公司支付拖欠的工资、押金、赔偿金以及未支付的加班费等。

5.劳动仲裁的时效为一年，员工应在时效期内及时提出仲裁申请。

6.具体的辞职方式还分为正常辞职和即时辞职两种情况，员工应根据自己的实际情况选择合适的辞职方式。

三、辞职到期公司不让走怎处理

当员工的辞职期限已到，但公司仍然拒绝让员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.员工应明确自己的辞职行为是合法的，且已按照法律规定提前通知了公司。因此，即使公司拒绝让员工离职，员工也有权在辞职期限到期后自行离开。

2.员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金（如适用），并办理离职手续。

3.如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的辞职行为是合法的，以及公司拒绝让员工离职的事实。

4.如果员工对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。