保安在上班中突发疾病算工伤吗

律师

一、保安在上班中突发疾病算工伤吗

保安在上班中突发疾病是否算工伤，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况作出判断：

1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

用人单位

2.这意味着，如果保安在工作过程中突发疾病并当即死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，那么其情况将被视同工伤，依法享受工伤待遇。

3.如果保安的突发疾病不符合这一条件，那么就不应当按照工伤对待。

二、工伤与公伤的区别是什么

李律师提醒您，工伤与公伤虽然都涉及到在工作过程中受到的伤害，但二者之间存在明显的区别。

1.主体及相互间关系不同。

工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性，不属于劳动关系。

2.确定待遇的依据也不同。工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定；而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

3.能否参加工伤保险待遇也不同。工伤可以参加工伤保险，并享受工伤保险待遇；而公伤则不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

4.待遇支付主体也不同。工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付；而公伤待遇则由所在单位支付。

5.争议解决途径也不同。

因工伤待遇发生纠纷，可以根据具体情况适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决；而对单位公伤待遇有异议的，则只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。