员工自离公司应该发工资吗

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一、员工自离公司应该发工资吗

员工自离公司确实应该发工资，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《劳动法》第五十条的规定：

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

2.即使员工自行离职，只要其已经为公司提供了相应的劳动，公司就有义务支付其工资。

3.如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者有多种途径可以维权，包括去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。

4.对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。

二、补签劳动合同是否需付双倍工资

补签劳动合同是否需要支付双倍工资，取决于补签的具体情况。

1.如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果双方在补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签至法定期限内，或双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则等同于自始签订了劳动合同，此时劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

三、何种情况下单位须付双倍工资

单位需要支付双倍工资的情况主要有两种：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，以作为对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

(1)如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未与劳动者订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)如果是因为劳动者自身原因不与用人单位签订劳动合同，而在之后补签了劳动合同的，单位则不需要支付双倍工资。

(3)但如果是用人单位的原因导致未及时签订劳动合同，即使后来补签了，单位仍然需要按照法律规定支付双倍工资。