员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿

公司

员工在工伤期间被辞退，应得到双倍的补偿金作为赔偿。

单位是违法辞退工伤员工，赔偿金是单位因违反法律规定而需要额外支付的惩罚性费用，其数额通常是经济补偿标准的二倍。

试用期

工伤员工在遭遇工伤后，可以依法享受一系列工伤待遇与赔偿。这些待遇包括但不限于：

1.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2.对于造成伤残的员工，还可以要求辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3.而对于因工死亡的员工，其遗属则可以领取丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、公司能否辞退工伤员工

关于公司能否辞退工伤员工的问题，需要视具体情况而定。

1.一般来说，如果员工受工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司是不能将其辞退的。但是，也存在一些例外情况。

2.如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司仍然可以依法将其辞退。