误工期间上班误工费还能赔吗

事故

一、误工期间上班误工费还能赔吗

误工期间，如果单位照常发工资，那么受害人不能主张误工费。

1.这是因为误工费是为了填补因误工而产生的经济损失，如果单位没有扣除当事人应得的工资，也就意味着没有经济损失的发生，因此不能主张未发生的损害，也即不能索要误工费。

法院

2.在事故处理期间，虽然存在延误出工的事实，但如果没有造成实际的经济损失，当事人就不能主张误工费的赔偿。

二、误工费的支付条件是什么

误工费的支付条件主要包括两个方面：一是受害人的误工时间，二是受害人的收入状况。

1.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2.而受害人的收入状况则决定了误工费的具体数额，有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。

3.无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算，如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、单位发工资后能否索要误工费

1.在单位发工资后，受害人不能索要误工费。这是因为误工费是为了补偿因误工而减少的收入，如果单位已经支付了工资，也就意味着受害人并没有因误工而减少收入，因此不能主张误工费的赔偿。

2.这是根据损害填补的原则要求来规定的，即只有在实际发生经济损失的情况下，才能主张相应的赔偿。

所以，当事人在主张误工费赔偿时，必须搞清楚有关误工费的法律政策规定，确保自己的合法权益得到保护。如果没有实际工资损失的发生，就不能支持误工费的诉讼请求。