劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金

合同

一、劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金

劳动合同期满后，需要支付补偿金的情形主要围绕《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。

1.当用人单位在劳动合同到期时提出不再续订，或者提出续订但降低了原劳动合同的条件（如工资、工作条件等），而劳动者因此不同意续订时，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同法

2.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期不续签如何补偿？

李律师提醒您，当劳动合同到期而双方决定不续签时，补偿的支付主要取决于不续签的原因。

1.若是因为用人单位提出不再续订，或者续订时降低了原劳动合同的条件导致劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿金，补偿标准如前述，依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。

2.如果是因为劳动者主动提出不续订，或者续订的劳动合同条件与原合同一致或更高而劳动者拒绝续订，则用人单位无需支付经济补偿金。

3.如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，还应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。