工伤10级停工留薪期有几个月

用人单位

一、工伤10级停工留薪期有几个月

工伤10级停工留薪期，一般正常情况下是不可以超过12个月的。

1.这个期限需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来决定。工伤的停工留薪期包括住院期间以及出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体规定，只有少数省份作了相关规定。

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2.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间也计入工伤职工的停工留薪期。

3.如果用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

4.因医疗包括康复治疗等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。

5.停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期的确定，主要依据员工的工伤程度以及治疗情况。

1.一般情况下，工伤期间的停工留薪期限为十二个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，在停工留薪期内，员工仍然享有原有的工资和福利待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。