公司抓考勤是否意味着出现问题？

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公司效益好、工资奖金足且关怀员工时，不用抓考勤大家也干劲十足。一旦开始抓考勤，就意味着公司此时出问题了。或许有几个方面的原因：不少公司狠抓纪律和考勤，其背后目的往往是便于裁员。一方面，借助严苛的考勤制度，迫使员工主动离职，从而削减赔偿成本。另一方面，一旦员工频繁违纪或缺勤，公司就能堂而皇之地将其开除，无需给予赔偿。据说许多企业都这么干，即便打官司也很难胜诉。像某新能源汽车公司，针对某人狠抓纪律和考勤，就是想辞退此人。这种做法虽不恰当，可现实中不少企业都在如此操作。

公司打算整顿部分人员，以儆效尤，促使其他人认真工作从而提升业绩，可通常这样很难奏效，基本于事无补。公司都快破产了，此时整顿考勤，只会让大家怨气更重，更没心思认真工作。

公司快撑不下去了，业绩差员工心里最清楚。这种时候，员工恐怕都在找新出路，像外出面试找工作之类的。于是，领导们开始严抓纪律和考勤，一方面想留住优秀员工，另一方面也想让业绩差的员工知难而退。可当公司没业绩或者走下坡路时，最先走的往往是优秀员工，他们洞察力强，不愁没好下家，而那些没业绩的员工一时半会儿还很难离开。所以，我认为靠抓纪律和考勤来阻止员工离职是极为愚蠢的做法。最终只会让优秀员工悄然离开，没业绩的赶不走。最终公司还是难逃倒闭的命运。