公司未按劳动合同发工资怎么办

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一、公司未按劳动合同发工资怎么办

公司未按劳动合同发工资时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以直接向当地的劳动部门举报，由劳动部门介入调查并采取相应的措施。

合同

2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来要求公司支付拖欠的工资。

3.如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，借助司法力量来保障自己的权益。

在整个过程中，劳动者应当保留好相关的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时进行举证。

二、公司拖欠工资如何维权

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取措施进行维权。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，比如咨询律师或向法律援助机构申请帮助。

2.劳动者还可以利用法律武器进行自我保护，比如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为，同时要注意保护好自己的证据和权益。

三、公司拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1.具体来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

2.《中华人民共和国劳动合同法》还规定了经济补偿的具体计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。