解除劳动合同劳动赔偿金如何计算

合同

一、解除劳动合同劳动赔偿金如何计算

解除劳动合同劳动赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，前提是单位违法解除。

1.具体而言，劳动者在单位的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资作为赔偿；

用人单位

2.如果工龄在六个月以上但不满一年，也按二个月的工资来计算赔偿；

3.对于工龄不满六个月的劳动者，单位则需支付一个月的工资作为赔偿。

二、劳动合同解除的经济补偿标准

经济补偿的计算方式与上文提到的赔偿金计算方式类似，但赔偿倍数不同。

1.经济补偿也是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、解除劳动合同能否索要赔偿

解除劳动合同后，劳动者是否有权索要赔偿？答案是肯定的，但前提是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

1.如果单位依法解除劳动关系，那么应向员工支付的是经济补偿，而非赔偿。经济补偿的计算方式如上所述，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.如果单位违反了劳动合同法的规定，违法解除了劳动合同，那么劳动者就有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，同样依据了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。