离职后怎么让原单位追缴社保

社保

一、离职后怎么让原单位追缴社保

离职后如下让原单位追缴社保：

1.与原单位沟通，明确要求其补缴你在职期间应缴未缴的社保费用。如果原单位同意补缴，最好以书面形式确认补缴的具体时间和金额，并保存好相关证据。

合同

2.若沟通无果，你可以向当地社保机构投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资单等，证明你与原单位的劳动关系及社保未缴情况。社保机构会进行调查，并责令原单位补缴。

3.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理社会保险关系转移手续。

因此，你也可以在办理离职手续时，要求原单位提供社保缴纳证明，以便及时发现并处理未缴问题。

二、离职后原单位社保处理办法

离职后，原单位社保的处理方式主要取决于你的个人情况：

1.如果你已经找到新工作且在同一城市，只需将社保号告知新单位，由新单位为你办理社保续交手续。若不清楚自己的社保号，可凭身份证到社保部门查询。

2.如果你将前往外地工作，需将社保转移至新工作地。具体操作是到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，然后带到新工作地的新单位，由新单位负责后续手续。

3.若离职后暂时没有新工作，但希望继续缴纳社保，可以前往当地社保局自行办理缴纳手续。这种方式需要自行承担全部社保费用，包括个人部分和单位部分。

4.需要注意的是，离职后原单位会为你办理社保减员手续，使你的社保账户处于封停状态。在找到新工作或自行缴纳前，请确保社保账户状态正常，以免影响相关权益。

三、原单位不缴社保的解决方法

面对原单位不缴社保的情况，你可以采取以下措施解决：

1.与单位协商：首先尝试与原单位沟通，了解不缴社保的原因，并要求其补缴。协商过程中，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，强调单位为员工缴纳社保的法定义务。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令单位补缴社保并可能处以罚款。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。

4.咨询专业律师：在整个过程中，如有需要可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师将根据你的具体情况提供针对性的解决方案并协助你处理相关法律事务。