员工辞职公司不结工资怎么办

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一、员工辞职公司不结工资怎么办

员工辞职公司不结工资，维权的方式具体如下：

1.员工可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成一个双方都能接受的解决方案。

用人单位

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

3.根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4.员工还可以直接申请仲裁。

(1)在申请仲裁前，员工需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如工资单、考勤记录等，确认劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资等。

(2)如果单位在应当解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，还应支付一个月的经济补偿金作为代通金，若单位未签订书面劳动合同，员工还可以要求支付双倍工资。

5.如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、拖欠工资维权注意事项

在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是维权的基础。劳动者需要搜集并保留好相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，在投诉或仲裁过程中，劳动者需要保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。

无论采取哪种方式维权，劳动者都需要保持耐心和信心，坚持到底，直到获得应有的工资报酬。