劳务分包有哪些形式

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一、劳务分包有哪些形式

劳务分包主要有三种形式：自带劳务承包、零散的劳务承包和成建制的劳务分包。

1.自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

合同

2.零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3.成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

二、自带劳务分包方式

1.在自带劳务分包方式中，公司会将部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工。

2.承包人自招工人，并负责施工与管理，工人的报酬也由承包人支付。

3.需要注意的是，尽管这种形式看似在承包人与工人之间形成了劳务关系，但实际上，承包人作为公司的职工，是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系的。

因此，这种承包合同应被视为内部承包合同。承包人的招工行为应被视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，而与承包人之间则不存在直接的劳务关系。

三、临时与成建制分包

在零散的劳务承包和成建制的劳务分包这两种形式中，承包人的法律地位和劳务关系的界定存在明显差异。

1.零散的劳务承包通常属于临时用工，承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业。

（1）他们不对工程项目的承建进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。

（2）这种形式的承包人在提供劳务期间属于临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题不能承担责任。

2.成建制的劳务分包则属于工程分包性质，承包人的地位等同于分包人地位。

他们通常以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业，对工程项目的承建进行独立管理，并对工程质量承担相应责任。

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