劳务外包合不合法

劳动合同法

一、劳务外包合不合法

劳务外包行为一般不合法。

1.所谓“劳务外包”，是指企业不直接参与对外包员工的指挥与控制，任由员工自由决定并制定作业形式及工作时刻表。然而，这种做法实际上是违法违规的。

用人单位

2.正规企业唯有在具备合法资格的前提下，才能合法地派遣劳动者，而对于普通的服务外包，法律是严格禁止的。这一点，从《劳动合同法》的相关规定中可以得到明确体现。

该法第五十八条明确指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

因此，任何试图通过劳务外包规避法律责任的行为，都是不被法律所允许的。

二、劳务外包中五险如何缴纳

在劳务外包关系中，关于外包工人的社会保险缴费金额和缴费方式等相关事宜，通常是由劳务外包企业与雇佣方共同商定而成的。

1.尽管二者均可承担相应的缴纳责任，但在实际操作中，往往由劳务服务外包单位全权负责这一事项的处理及执行。

2.这是因为外包公司已经和外包工人签订了正式的劳动合同，根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，外包员工的社保缴纳职责自然落在劳务外包公司的肩上。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《劳动法》第一百条，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期不缴的，还可以加收滞纳金。

三、劳务外包的法律规定及责任

劳务外包行为不仅涉及劳动合同的签订和履行，还关系到社会保险费的缴纳以及可能产生的法律责任。

1.从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣有明确的规定，但对于普通的劳务外包则缺乏具体的规范。然而，这并不意味着劳务外包就可以游离于法律监管之外。

2.在实际操作中，如果劳务外包企业未能履行其作为用人单位的义务，如未按时足额缴纳社会保险费等，将承担相应的法律责任。

3.如果外包员工在工作中发生工伤事故或劳动争议，劳务外包企业和雇佣方也可能因此卷入法律纠纷之中。

因此，无论是劳务外包企业还是雇佣方，都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务外包关系的合法性和稳定性。