劳务派遣暂行规定属于法律吗

劳动合同法

一、劳务派遣暂行规定属于法律吗

劳务派遣暂行规定不属于狭义上的法律，但它是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律制定的规范性文件，具有法律效力。

1.劳务派遣暂行规定是为了进一步规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。

用人单位

2.虽然它并非直接由全国人民代表大会或其常务委员会制定，但仍是依据上位法《中华人民共和国劳动合同法》的授权和原则进行细化和补充的。

因此，劳务派遣暂行规定在劳务派遣领域具有法律约束力，相关人员应严格遵守。

二、劳务派遣相关法律规定

劳务派遣相关法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的条款。

1.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

4.用工单位则应当根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并严格遵守相关法律法规关于劳务派遣用工数量和岗位的限制。

三、劳务派遣的具体法律条文

劳务派遣的具体法律条文如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十六条详细规定了劳务派遣的相关内容，包括但不限于：

1.劳务派遣单位的义务；

2.与被派遣劳动者订立的劳动合同内容；

3.派遣期限；

4.劳动报酬支付；

5.跨地区派遣劳动者的待遇；

6.劳务派遣用工的适用范围和数量限制等。

这些条文构成了劳务派遣制度的法律基础，为劳务派遣的规范运作提供了法律保障。

1.第五十八条明确了劳务派遣单位的用人单位身份和应履行的义务；

2.第五十九条至第六十一条规定了劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议内容、被派遣劳动者的劳动报酬支付方式和标准等；

3.第六十六条则对劳务派遣用工的适用范围和数量限制进行了明确规定。

这些条文共同构成了劳务派遣制度的法律框架，确保了劳务派遣的合法性和规范性。