劳务派遣工辞职向谁辞职

劳动法

一、劳务派遣工辞职向谁辞职

劳务派遣工辞职时，向劳务派遣单位提出辞职。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位，与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系。

1.用工单位由于并未与派遣劳工建立直接的劳动关系，所以不能接受被派遣劳动者的辞职。

用人单位

2.如果派遣者错误地向用工单位提交辞职申请，由于用工单位缺乏相应的主体资格，这样的辞职即使被用工单位接受也是无效的。

3.根据法律规定，在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

二、劳务派遣工辞职的告知对象

劳务派遣工辞职的告知对象应当是劳务派遣单位。这一规定基于劳务派遣关系的本质，即劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者建立、维持及解除劳动关系的法律责任。

当劳务派遣工决定辞职时，应当明确地向劳务派遣单位表达这一意愿，以确保辞职行为的合法性和有效性。同时，这也避免了因向用工单位提出辞职而产生的法律纠纷和不必要的麻烦。

三、用工单位能接受派遣者辞职吗

用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职。如前所述，劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非用工单位。

1.用工单位在劳务派遣关系中并不具备接受劳动者辞职的主体资格。如果派遣者向用工单位提交辞职申请，这样的行为在法律上是无效的。

2.正确的做法应当是，派遣工向劳务派遣单位提出辞职，由劳务派遣单位按照法律规定和劳动合同的约定处理辞职事宜。