单位不给休年假可以仲裁吗

用人单位

一、单位不给休年假可以仲裁吗

单位不给休年假，职工可以申请仲裁，具体规定如下：

1.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施后，明确规定了职工每年享受一定天数的带薪年休假，这是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以充分保障。

合同

2.如果单位拒绝给予职工应享的年休假，或者未按照法律规定支付年休假工资报酬，职工完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

二、不休年假的仲裁时效是多久

不休年假的仲裁时效，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.关于带薪年休假的仲裁时效，一般遵循“一年时效”的原则，即从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2.但也存在一些特殊情况，如时效中止、时效中断和时效延长等。

(1)如果因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，待中止原因消除后，时效继续计算。

(2)如果当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，时效会发生中断，从中断时起，时效重新计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年休假工资报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。

4.但需要注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、如何申请年假被剥夺的仲裁

申请年假被剥夺的仲裁，职工需要按照以下步骤进行：

1.职工应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明单位未给予其应享的年休假或未支付年休假工资报酬。

2.职工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。

3.在仲裁过程中，职工应积极参与调解和庭审，充分表达自己的诉求和理由，同时尊重仲裁机构的裁决结果。

4.如果仲裁结果仍然无法让职工满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总之，申请年假被剥夺的仲裁是一个需要职工积极参与和配合的过程，只有充分准备和理性应对，才能有望获得公正的裁决结果。