工伤鉴定后谁来赔偿

用人单位

一、工伤鉴定后谁来赔偿

工伤鉴定后，赔偿的责任主体是用人单位，当员工在工作中遭受意外伤害，经过工伤认定和伤残等级鉴定后，可向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

1.费用包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

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2.工伤鉴定后的赔偿责任主要由用人单位承担，确保受伤员工能够得到及时的经济补偿和医疗救治。

二、工伤伤残鉴定赔偿有哪些标准？

工伤伤残鉴定赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异。具体标准如下：

1.一级至四级伤残补助金：

(1)按照员工本人工资的一定倍数进行赔偿，一级为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

(2)按月享受伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

2.五级伤残补助金为本人工资×18个月，六级伤残补助金为本人工资×16个月。

(1)五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%。

(2)若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并补足差额。

3.七级至十级伤残补助金按照员工本人工资的一定倍数进行赔偿，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

三、工伤伤残后可享受哪些待遇？

工伤伤残后，员工可享受以下待遇：

1.护理费：根据工伤职工的日常生活对他人的依赖程度确定护理标准，并确定护理费标准。这部分费用由工伤保险基金按月支付，确保工伤职工在医疗终结后能够得到必要的护理。

2.辅助器具费：工伤职工因日常生活或辅助从事生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置轮椅或其他代步工具等辅助器具的，按照相关标准配置，费用从工伤保险基金中支付。

3.年金性伤残津贴：对于1-4级伤残的工伤职工，年金性伤残津贴从工伤保险基金中支付，这是工伤职工基本生活的来源或依托。

4.一次性医疗补助金和就业补助金：这部分费用旨在帮助工伤职工重新进入市场就业，为他们谋取新的工作岗位提供相应的条件。

综上所述，工伤伤残鉴定后的赔偿标准和待遇是受到我国法律严格保护的，用人单位必须按照相关规定进行赔偿和支付相关费用。