劳务派遣公司拖着工资不发怎么办

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一、劳务派遣公司拖着工资不发怎么办

当劳务派遣公司拖欠工资不给时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门作为负责劳动事务的政府机构，有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。通过向劳动行政部门举报，劳动者可以促使相关部门介入调查。

拖欠工资

2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，要求仲裁委员会对用人单位的拖欠工资行为进行裁决。

3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。法院作为司法机关，将对案件进行审理并作出判决，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在采取上述措施时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时能够证明自己的权益。

二、劳务派遣与外包差异

劳务派遣与劳务外包在多个方面存在显著差异。

1.两者适用的法律不同。劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》，涉及的是劳动关系。而劳务外包则主要适用《中华人民共和国民法典》。

2.劳务外包的承包方可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.在劳务外包中，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由承包单位自行安排确定。而在劳务派遣中，被派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和完成的工作量进行结算，其合同标的一般是“事”。而劳务派遣则通常按照派遣的时间和费用标准以及约定派遣的人数进行结算，其合同标的一般是“人”。

5.在劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工一般不承担责任。而在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位均需赔偿。

你还想了解劳务派遣与劳务外包的其他区别吗？欢迎在张律师这里上留言，我们会尽快为你解答。李律师，与你同行，共赴法治之路。