员工擅自离岗能开除吗

用人单位

一、员工擅自离岗能开除吗

员工擅自离岗，用人单位在一定条件下是有权将其开除的。

1.如果员工擅自离岗的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者因此给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，即进行开除处理，并且无需承担赔偿责任。

合同

2.员工在未请假或未获得批准的情况下长时间离开工作岗位，且该行为被明确列为公司规章制度中的严重违纪行为，此时用人单位便可以依法开除该员工。

二、擅自离岗开除的法律依据

擅自离岗开除的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。

2.这两项规定为用人单位在员工擅自离岗等严重违反规章制度或造成重大损害的情况下提供了开除员工的法律依据。

3.如果用人单位不能证明员工违反了这些规定而擅自开除员工，则需要支付经济补偿。