试用期无故被辞退赔偿多少

试用期

一、试用期无故被辞退赔偿多少

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。

1.经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期无故辞退计算赔偿

1.在试用期被无故辞退的情况下，赔偿计算主要基于经济补偿标准。这一标准根据劳动者在单位的工作年限来确定。

(1)对于每满一年的工作，赔偿相当于一个月的工资；

(2)如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

(3)对于工作时间不满六个月的，赔偿为半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的年限。

三、试用期合法解除合同条件

在试用期内，用人单位只有在劳动者符合法定情形之一时，才可以合法解除合同。这些情形包括：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

6.以及被依法追究刑事责任。

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