拖欠工资告人怎么告

拖欠工资

一、拖欠工资告人怎么告

对于公司拖欠工资的行为，职员有多种途径可以进行控告：

1.职员可以直接到劳动局进行投诉，这是最直接且常见的维权方式。

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2.职员还可以选择到劳动仲裁委提出劳动仲裁，通过这一法律程序来维护自己的合法权益。

3.如果拖欠工资数额较大，或者经过劳动仲裁后仍未能解决问题，职员可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径来要回被拖欠的工资。

这一过程中，职员需要明确自己的诉求，并准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。

二、告拖欠工资需准备哪些材料

在控告单位拖欠工资之前，职员需要准备一系列的材料来支持自己的主张。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。

这些证据能够清晰地反映出职员与单位之间的劳动关系，以及单位拖欠工资的具体情况。

2.如果曾经与单位进行过协商，要求补发工资，但未能达成协议，那么协商的记录或相关的证明材料也是非常重要的。

3.如果选择了法律途径进行维权，那么还需要准备好相关的法律文书和证据材料，如起诉状、证据清单等，以便在法庭上充分展示自己的主张和证据。

三、拖欠工资的法律规定及补偿

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.如果用人单位在与劳动者订立的劳动合同之中约定了工资发放日期，但到了约定日期却未能正常发放，或者发放不足的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

3.这些经济补偿的法律规定涵盖了多种情形，如劳动者依照《劳动法》规定解除劳动合同的，或者用人单位依照《劳动法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

在这些情形下，劳动者都有权要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，对于单位拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以依法要求支付经济补偿。