离职公司不给绩效工资怎么办

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一、离职公司不给绩效工资怎么办

面对离职后公司不给绩效工资的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以携带充分的证据资料，如工资单、工作记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。

法院

2.根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权要求被投诉企业在指定日期前完成工资结算，若企业未按时支付，则需承担额外的赔偿金。

3.员工还可以选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来追讨应得的绩效工资。

(1)在采取这些措施之前，建议员工先尝试与雇主进行友好协商，以达成和平解决方案。

(2)若协商无果，再寻求法律途径也不迟。

4.员工在整个过程中应妥善保存所有沟通记录和证据材料，以便在后续程序中作为有力支持。

二、离职后公司交社保谁负责

关于离职后公司仍在交社保的问题，主要责任应由离职员工自行承担。

1.根据一般规定，员工离职后，公司通常会继续为其缴纳当月的社保费用，但之后的社保费用则应由员工个人负责。

2.如果公司继续为员工缴纳社保并要求追偿，员工应积极配合并承担相应费用。这是合理且合法的做法。

3.员工也可以选择自己到社保局继续缴纳社保，以确保社保不断缴。

总之，在处理这类问题时，双方应本着诚信和合作的态度进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、如何通过法律追讨绩效工资

若离职员工决定通过法律途径来追讨绩效工资，可遵循以下步骤进行：

1.收集并整理好所有与绩效工资相关的证据材料，如工资单、绩效考核记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

2.根据具体情况选择合适的法律途径。

(1)如果双方关系尚可且争议不大，可以尝试通过劳动监察部门的调解来解决问题。

(2)如果调解无果或争议较大，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(3)若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，则可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并积极配合相关部门的调查和审理工作。保持冷静和理性也是非常重要的，避免情绪化行为对问题的解决产生不利影响。