劳务派遣协议是劳动合同么

合同

一、劳务派遣协议是劳动合同么

劳务派遣协议并不属于劳动合同，而是属于劳务合同的一种。

1.劳务派遣协议是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订，随后劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

公司

2.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳动合同和劳务派遣合同的区别

1.签订主体。

(1)劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

(2)而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，其内容主要是劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位。

2.劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订的，双方之间形成的是一般的合同关系。

3.劳动合同的双方当事人之间在身份上存在隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

4.在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而在劳务派遣合同中，是派遣用工的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。

5.对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，则不得低于两年。

三、无劳动合同时如何确定劳务关系

1.在无劳动合同的情况下，可以通过以下凭证来确认劳动关系是否存在：

(1)能够证明劳动者身份的证件，如工作证、服务证等；

(2)劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表等；

(3)工资支付凭证或记录、缴纳的各项社会保险费的记录等；

(4)其他劳动者的证人证言。

2.对于事实劳动关系的确认，主要包括两种情形：

(1)未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，包括自始未订立书面劳动合同和原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同但劳动者仍在原单位工作的情况；

(2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系，如违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

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