公司未给员工买养老保险赔偿事项怎么办

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一、公司未给员工买养老保险赔偿事项怎么办

当公司未按照法律规定给员工购买养老保险赔偿事项时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.员工可以与公司沟通，明确提出要求公司依法为其缴纳养老保险费。

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2.如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。

3.劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，监察机构会向该公司发出《责令改正通知书》，要求其在限期内为员工补缴养老保险费。

4.如果公司未在限期内完成整改，监察机构还可以依法进行行政处罚，并可以将其列入失信企业名单。

5.员工也可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

6.如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、试用期单位是否需缴社保

在试用期期间，单位是否需要为员工缴纳社会保险费是一个常见的问题。

1.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，即使员工处于试用期，但单位已经开始用工，双方已经建立劳动关系，那么单位就应当依法为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

2.试用期不能成为单位拒绝为员工缴纳社会保险费的理由。如果单位在试用期期间未为员工缴纳社会保险费，员工可以依法向劳动保障监察机构投诉，并要求单位补缴社会保险费。

三、单位不缴社保员工可否解约

李律师提醒您，当单位未依法为员工缴纳社会保险费时，员工是否有权解除劳动合同并要求支付经济补偿是一个值得关注的问题。

1.根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项以及第四十六条第(一)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以依法行使合同解除权，并有权获得经济补偿，在解除劳动合同前，员工应提前通知单位，并按照法律规定的程序进行。

3.如果单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。