劳动仲裁结果公司会收到吗

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一、劳动仲裁结果公司会收到吗

对于劳动仲裁的结果，公司是会收到的。

1.劳动仲裁委员会在仲裁程序结束后，会根据双方提交的证据和法律规定，作出相应的仲裁裁决或调解书。

法院

2.这些法律文件是仲裁程序的结果，具有法律效力，必须送达给双方当事人，即劳动者和公司。

因此，公司不仅会收到劳动仲裁的结果，而且还需要按照法律规定履行仲裁裁决或调解书中的义务。

二、公司收到劳动仲裁有何影响？

公司收到劳动仲裁后，首先需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁过程，针对劳动者的仲裁请求和事实，收集并准备答辩的证据。

1.仲裁结束后，公司应当按照仲裁裁决或调解书所规定的期限履行其义务。如果公司拒不履行，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向法院申请强制执行。

2.公司收到劳动仲裁还可能对公司的声誉和劳动关系产生一定影响。如果公司在仲裁中败诉，可能会被认定为侵犯了劳动者的合法权益，进而损害公司的形象和信誉。

3.劳动仲裁的结果也可能引发公司内部对劳动关系管理的反思和改进，促使公司更加注重员工的权益保障和劳动关系的和谐稳定。

三、劳动仲裁裁决的撤销情形

劳动仲裁裁决的撤销情形是严格规定的，主要包括以下几种情况：

1.违反法定程序：如果劳动仲裁委员会在仲裁过程中违反了法律规定的程序要求，如未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，可能导致裁决被撤销。

2.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在适用法律、法规时如果存在明显错误或不当之处，也可能成为撤销裁决的理由。

3.仲裁委员会无管辖权：如果劳动仲裁委员会对某一案件没有管辖权而作出了裁决，该裁决将面临被撤销的风险。

4.证据伪造：如果仲裁裁决所依据的证据被查明是伪造的，这将直接导致裁决的无效和撤销。

5.隐瞒了足以影响公正裁决的证据：一方当事人在仲裁过程中故意隐瞒了与案件有关的重要证据，且这些证据足以影响裁决的公正性时，裁决也可能被撤销

6.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员的这些不正当行为将严重损害仲裁的公正性和权威性，因此也是撤销裁决的法定情形之一。