未签订劳动合同可以认定为工伤吗

合同

未签订劳动合同，但劳动者在工作中受伤，依然可以认定为工伤。劳动者在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，若需要申请工伤认定，必须先前往劳动局申请确认劳动合同关系的认定。

根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

对于工伤九级的劳动者，其劳动合同的解除情况需根据具体情况判断。

1.虽然九级工伤属于部分丧失劳动能力，原则上用人单位不得随意解除合同，但若工伤职工存在法定过错，用人单位则有权解除合同。

2.这些法定过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

3.根据《劳动合同法》第三十九条的详细规定，用人单位在劳动者存在上述过错时，有权解除劳动合同。

因此，工伤九级的劳动者需特别注意自身行为，避免触犯这些规定，以免面临合同被解除的风险。