签了合同然后自离会怎么样

合同

一、签了合同然后自离会怎么样

签了合同后擅自离开岗位，即自动离职，劳动者需要承担相应的法律责任。具体来说，自动离职的后果包括但不限于以下几点：

1.对于试用期内的普通职员，如果自动离职，雇主有权追偿招聘和培训等各项费用。

试用期

2.对于正式员工，如果因自行离开导致公司经济损失，雇主同样有权要求其赔偿相应的经济损失。这是因为，正式员工在离职时应该履行相应的离职手续，以确保公司的正常运营不受影响。

3.如果签署了保密协议或竞业限制协议的员工自动离职，并在原单位竞争对手或同类企业就业，还可能面临违反公平竞争原则、侵犯商业机密等法律责任，需要负担相应的赔偿责任。

4.自动离职无法获得离职证明，这会对社会保险手续转移及新单位录用产生影响。因为部分单位在招聘新员工时，会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。

二、签了合同自离后工资怎么发

员工主动离职后，大多数情况下仍然享有工资待遇。按照法律规定，工资应该以货币的方式每月按时支付给员工本人，任何形式的克扣或拖延支付都将被视为违法行为。

1.如果用人单位无正当理由拒绝支付员工工资，该违法行为将受到法律的制裁。员工在这种情况下，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。

2.如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。