劳动仲裁裁决生效后公司还能否起诉员工

公司

在劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下，公司是不能再向法院起诉员工的。这是基于劳动仲裁制度的最终性和效率性原则，旨在避免争议无休止地拖延下去。

对于实行一裁终审的劳动争议，用人单位在特定条件下仍有机会寻求救济。用人单位可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法院

劳动仲裁裁决的撤销条件主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法，用人单位申请撤销仲裁裁决时，必须满足一定的条件。

1.这些条件通常涉及仲裁裁决的合法性、公正性以及是否存在程序性错误等方面。

2.如果仲裁裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等，都可能成为撤销仲裁裁决的理由。

需要注意的是，这些条件的具体适用需要根据案件的具体情况进行综合判断，并由有权机关进行审查决定。

三、哪些劳动仲裁裁决为终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两类争议由于具有特定的性质和特点，因此被法律规定为终局裁决的范畴。终局裁决自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决书规定的义务。