劳动仲裁真的能把拖欠的工资要了吗

用人单位

一、劳动仲裁真的能把拖欠的工资要了吗

面对工资被拖欠的困境，劳动者确实可以通过劳动仲裁来寻求解决之道。

1.根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

立案

2.当劳动者的工资被拖欠时，他们有权向有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求支付被拖欠的工资。

二、如何申请劳动仲裁要回工资

申请劳动仲裁要回工资，需要劳动者按照以下步骤进行：

1.首先，确定有管辖权的仲裁委员会，并向其提交劳动仲裁申请。这通常可以在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委进行。

2.提交申请时，需要准备相关材料，包括申请书、证据等。申请书应当载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查。如果符合立案条件，仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。

4.立案后，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁庭审。如果调解不成或仲裁裁决后，劳动者对裁决结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资申请劳动仲裁的请求事项怎么写

在面临单位拖欠工资的情况时，劳动者申请劳动仲裁时，请求事项的撰写至关重要。

1.应明确列出被申请人（即用人单位）的具体名称及联系方式，确保仲裁机构能够准确送达。

2.在申请事项部分，需清晰、具体地提出自己的诉求。这样的请求事项既明确又具体，有助于仲裁机构快速理解并作出裁决。