工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

公司

一、工伤假期已过不能上班公司要付工资吗

当工伤假期已过，但员工因工伤原因仍无法返回工作岗位时，公司是否需要继续支付工资，这取决于员工是否成功申请了停工留薪延期。

1.根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤后享有一定期限的停工留薪期，此期间内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

保险

2.若停工留薪期已满，但员工因工伤原因仍无法工作，可申请停工留薪延期。

3.若员工成功申请到停工留薪延期，则公司需继续支付工资。

4.但值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

因此，若员工在停工留薪期满且未成功申请到延期，或延长期限已满，但仍未能恢复工作，则公司可能无需继续支付工资。

二、如何申请停工留薪延期

1.员工在工伤假期已满但无法返回工作岗位时，可向所在单位提出停工留薪延期的申请。申请时需提交相关证明材料，如医院出具的病假证明、工伤认定书等。

2.具体申请流程可能因地区和企业规定而有所不同，员工应咨询所在单位的人事部门或相关负责人了解具体流程。

3.在申请过程中，员工需详细说明自己因工伤原因无法恢复工作的具体情况，并提供相关证明材料。

4.员工也应积极配合所在单位进行劳动能力鉴定和工伤认定等相关程序，以便顺利申请到停工留薪延期。

三、停工留薪延期成功会付工资吗

1.若员工成功申请到停工留薪延期，则公司需继续支付工资。在延长期限内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。具体工资发放标准应参照员工在工伤前的在职薪酬标准。

2.值得注意，停工留薪期及延长期限均有一定限制。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

员工在申请停工留薪延期时，应充分考虑自己的伤情恢复情况和停工留薪期限的限制，合理安排工作和休息。