工伤后辞职可以拿到经济补偿金吗

用人单位

一、工伤后辞职可以拿到经济补偿金吗

工伤后辞职具备可以拿到经济补偿金的可能性，关键在于辞职的原因。

1.如果劳动者是主动提出辞职，且没有基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等），那么通常是不能获得经济补偿金的。

拖欠工资

2.若劳动者因用人单位存在上述违法或违约行为而被迫辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者是有权要求经济补偿的。

经济补偿的具体金额则根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定，遵循第四十七条所规定的标准。

二、工伤后辞职是否影响赔偿？

工伤后辞职并不影响劳动者获取之前的工伤赔偿。

1.工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的意外伤害而给予的补偿，与劳动者是否继续在该单位工作无关。

2.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等多项内容。

其中部分赔偿项目（如一次性伤残补助金）在劳动关系存续期间即可申请支付，而像一次性工伤医疗补助金等则是在劳动合同终止或解除后支付的。

三、工伤鉴定后多久可获赔偿？

工伤鉴定后获得赔偿的时间因地区和具体流程而异，但一般来说，从工伤鉴定完成到赔偿金到位，整个过程可能需要一到六个月的时间。

1.完成工伤鉴定后，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，这部分费用通常在一个月左右可以到达公司账户。

2.从公司账户到工伤职工个人账户的转账时间则取决于用人单位的处理效率。

3.《工伤保险条例》第三十七条详细规定了七级至十级伤残职工的待遇标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额和支付方式需根据当地政策执行。