未签订劳动合同补偿金怎么算

合同

一、未签订劳动合同补偿金怎么算

1.当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

2.如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

这些规定均源自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

二、如何申请仲裁以处理公司未签订劳动合同的情况

当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以按照以下步骤申请仲裁：

1.提交申请书：劳动者需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内应作出受理或不予受理的决定。

3.开庭审理：仲裁庭应在开庭的五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解，以促使双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。

5.仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。

这些步骤基于《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，该条规定劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

三、如何处理入职两年但未签订劳动合同的情况

1.如果因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，公司应当支付劳动者双倍的工资。

2.如果这种情况持续一年以上，公司应当支付十一个月的双倍工资，并且这被视为是签订了无固定期限的劳动合同。

3.如果用人单位不支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，或向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。

这些规定同样源自《劳动合同法》第八十二条。

入职两年仍未签劳动合同，你的权益如何得到保障？点击下方“立即咨询”，方律师为您解答疑惑，守护您的合法权益。