工伤期间单位按病假工资发放合理吗

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一、工伤期间单位按病假工资发放合理吗

当劳动者在工作中遭受事故伤害，进入工伤治疗期间，单位按病假工资发放是否合理，这是众多劳动者关心的问题。实际上，这种做法是不合理的。

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非病假工资。

二、工伤认定期间如何发工资？

在工伤认定期间，工资的发放应依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体而言，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2.在停工留薪期内，工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费以及统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也应由所在单位按照相关规定进行支付。

三、单位未实际缴纳工伤保险？

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费，劳动者应及时采取相应措施。

1.单位应按照全体员工的实际工资总额缴纳工伤保险费，以确保工伤职工在遭受事故伤害时能够获得应有的保障。

2.如果单位未按照实际工资总额缴纳工伤保险费，将属于违法行为，应承担相应的法律责任。

3.劳动者可以要求单位赔偿因未缴纳工伤保险费而导致的差额部分的损失。

4.在要求单位赔偿差额部分的损失时，劳动者应在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

5.劳动者还可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。