个体试用期不给工资怎么办

试用期

个体试用期不给工资，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法

个体试用期不发工资，劳动者在维权时，除了可以向劳动行政管理部门投诉或举报外，还可以考虑以下途径：

1.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

3.申请仲裁：在必要的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付纠纷。

4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、试用期工资法律规定及标准

关于试用期工资的法律规定及标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.该法还规定了试用期的期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。